培育大国工匠亟待完善人才机制
时间：2017年03月27日
要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”———这是今年政府工作报告中对工匠精神高屋建瓴的诠释。
前几年，中央电视台拍摄、中国工业报社参与组织策划的大型工业电视纪录片《大国重器》在播出后引起广泛热议。《大国重器》 二季也已于去年年底举行了开机仪式。
该片将镜头对准了普通的产业工人和装备制造业企业转型升 、创新中的关键人物，真实记录了他们的智慧、生活和梦想，通过人物故事、制造细节，鲜活地讲述了充满中国智慧的机器制造故事，再现了中国装备制造业从小到大，到赶超 进水平背后的艰辛历程。
此前全国总工会新闻发言人、宣传部部长王晓峰曾表示，中国工人阶 是 进生产力的代表，新 代信息技术与制造业的深度融合正在深刻地影响着产业变革，时代呼唤我国制造业必须转型升 和创新发展，而这 切都离不开普通劳动者和 线生产工人。
但 个现实的存在是社会上重学历、轻技能的观念尚未得到根本扭转，学而优则仕的传统思想仍广泛存在，社会缺少培育尊重劳动、崇尚技术的文化土壤。
记者认为，社会风气的形成与当前技能认定的评价体系有很大关联。
我们知道，八 钳工是以前的钳工划分等 ，八 代表着 高 别。“八 钳工的稀缺程度堪比国宝！是神 般的存在。”在 个机械加工论坛里，记者曾看到不少网友对过去八 钳工的评价。确实如此，我国在计划经济时代，参照原苏联办法，把工人技术等 分为八 。而改革开放后，技术等 分为五 ，即初 （国家职业资格五 ）、中 （国家